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人資源管理診斷分析

人資源管理診斷分析

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89971 | 大。685.00KB | 下載:5978 次 | 上傳:2012-09-14

簡介:

一、可笑的面試 二、晉升管理的主要問題 三、 領(lǐng)導(dǎo)的錯誤 四、選拔錄用模式的弊端 五、績效考核偏差 六、計劃失誤 七、 戰(zhàn)略實施盲區(qū) 八、規(guī)劃誤區(qū)與問題 九、士氣低落的原因

[展開]

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