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長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制

長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89534 | 大小:29.42KB | 下載:5421 次 | 上傳:2012-10-12

簡(jiǎn)介:

現(xiàn)代公司制度在不斷發(fā)展完善的同時(shí),也出現(xiàn)了許多弊病。公司的所有權(quán)在所有者手里,而管理權(quán)在管理者手里。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)量的增加,所有者越來越不能駕馭管理者,管理者的自利行為也愈發(fā)變得嚴(yán)重。許多大公司的所有者也開始逐漸意識(shí)到失去對(duì)管理者控制的重要性。于是,近二、三十年來,美國(guó)等國(guó)家期望通過管理者向所有者角色的轉(zhuǎn)換,如通過MBO,形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。

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