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人事測(cè)評(píng)技術(shù)的分析

人事測(cè)評(píng)技術(shù)的分析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:80397 | 大。151.17KB | 下載:4455 次 | 上傳:2013-10-09

簡(jiǎn)介:

本篇論文將通過(guò)對(duì)現(xiàn)在企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)的分析和解讀,了解幾種常用的測(cè)量方法、認(rèn)識(shí)人事測(cè)評(píng)的起源和發(fā)展,運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)人事測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)各種人才的知識(shí)、能力傾向、工作技能、個(gè)性特征及其發(fā)展?jié)摿,?shí)施有效、客觀、科學(xué)的測(cè)量和評(píng)價(jià)的背后到底是由什么作為評(píng)判的依據(jù)。

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