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新員工績效考核方法探討—基于層次分析法和模糊綜合評判法

新員工績效考核方法探討—基于層次分析法和模糊綜合評判法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79609 | 大。169.03KB | 下載:4412 次 | 上傳:2013-11-21

簡介:

應(yīng)用層次分析法和模糊綜合評判方法分析了如何對新進(jìn)員工進(jìn)行綜合績效考核,以合理的方法評價(jià)新員工的 工作 業(yè)績 ,決定新 員工的去 留問題 。

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