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從情商理論到員工的能力素質(zhì)評(píng)估

從情商理論到員工的能力素質(zhì)評(píng)估

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89441 | 大。15.00KB | 下載:4769 次 | 上傳:2013-03-21

簡(jiǎn)介:

對(duì)員工進(jìn)行有效的能力素質(zhì)評(píng)估并不容易,設(shè)計(jì)出合適的能力評(píng)估維度也非易事,不過如果能找到合理的劃分維度,然后在加上細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)劃分,應(yīng)該是能夠?qū)T工的行為和努力方向產(chǎn)生良好的引導(dǎo)作用,上述表格僅是一個(gè)參考,企業(yè)可以結(jié)合自身需要設(shè)計(jì)合適考核維度和考核標(biāo)準(zhǔn)以更有效的推進(jìn)企業(yè)的能力素質(zhì)評(píng)估,從而最終推動(dòng)企業(yè)績(jī)效管理體系的完善。

[展開]
 

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