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企業(yè)如何制定薪酬激勵方案?

企業(yè)如何制定薪酬激勵方案?

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:67944 | 大小:20.14KB | 下載:3771 次 | 上傳:2015-08-24

簡介:

薪酬激勵方式總體上可以分為三種,(1)個人激勵型。基于個人對企業(yè)的貢獻發(fā)放的類似紅利、額外獎金等形式。(2)團隊激勵型,基于團隊對企業(yè)的特殊貢獻發(fā)放獎金的其他獎勵形式。盡管從激勵效果來看,獎勵團隊比獎勵個人的效果要弱,但為了促使團隊成員之間相互合作,同時防止上下級之間由于工資差距過大導致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象,所以有必要建立團隊獎勵計劃。

[展開]
   

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