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【案例精解】什么是勞動爭議?

【案例精解】什么是勞動爭議?

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82830 | 大。40.00KB | 下載:4939 次 | 上傳:2013-05-30

簡介:

  對于勞動爭議案件,首先需要明確的問題是:什么是勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系主體之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。該定義揭示了勞動爭爭議案件的兩大要素,一、雙方當事人必須是勞動關(guān)系的主體,即勞動者和用人單位;二、爭議的內(nèi)容必須是勞動權(quán)利義務(wù)。勞動者是指具有勞動權(quán)利能力和行為能力,并受雇于用人單位的公民,具體而言,包括企業(yè)職工,以及事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體中的工勤人員等。用人單位是指依法成立的,聘用或雇傭勞動者并與之簽訂勞動合同的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)或其他社會組織。

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