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人員與組織匹配的內涵及狀態(tài)測評研究

人員與組織匹配的內涵及狀態(tài)測評研究

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:78920 | 大。23.00KB | 下載:4383 次 | 上傳:2013-12-26

簡介:

本文是基于組織現有的人員配置,從數量匹配、質量匹配、價值觀匹配和激勵狀態(tài)匹配四個方面來研究人員與組織的匹配情況,結合定量分析工具“模糊綜合評價法”,建立人員與組織匹配的診斷系統(tǒng),得出人員與組織是否匹配,以及在多大程度實現了人員與組織的匹配,幫助管理者了解人員與組織的匹配情況,從而能夠對組織的核心資源――人力資源進行有的放矢的管理。

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