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環(huán)保是企業(yè)的責任，更是企業(yè)的生命！環(huán)境保護是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，環(huán)保工作的好壞，不再僅僅影響著企業(yè)的形象，更影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)只有保護好環(huán)境，才能走上可持續(xù)發(fā)展道路。在這種背景下，我...

理文造紙有限公司 ("理文造紙") 于1994年成立，由一間小型公司發(fā)展成為全球具領導地位的箱板原紙及紙漿生產商之一。集團于2003年9月26日在香港聯合交易所主板上市（股份代號：02314） 。 集團主要生產不同...

大家好

本人參加工作的年頭不少，但不是個愛跳槽的主，所以老板換的不多，細細數來，一把手就足夠了。 現任老板是讓我最無語最無奈的一個。所以為他特開此樓，以前的過去了，看看以后這個奇人還能干出個什么異事。 ...

這個暑假去理文造紙面試了一下，沒想到面試過程這么復雜：筆試+HR面試+打字測試+部門經理面試 ，整個過程持續(xù)一天，中午安排在飯?zhí)贸燥垼?整個公司給人的感覺很專業(yè)， 因為是外資，福利待遇不錯，不過CS部門...

在理文造紙工作將近2年了，這個公司有著良好的文化氛圍，餐飲問題解決的也很好，參加活動很多機會很多。但也有不好的地方，比方說某些文職類部門的工作繁瑣，重復；人員管理不是很嚴格；人員利用不充分。仔細想...

新搬的辦公室，采光極好，但沒窗簾，所以陽光照進來了，很刺眼，想安個窗簾吧，我跟老板說，老板說貴，不安。 真是服了，這個不是可有可無的非要去爭，這個窗簾是工作需要吧？貴能有多貴？反正在他眼里辦...

老板很寬厚，對普工很是看好,平時活動也多，節(jié)假日一般照常放，如有特殊業(yè)務需要加班加點的工資翻倍，這點還是聽得人心的。但是公司的主營業(yè)務太弱，專業(yè)性不足，在這反面缺乏人才。建議公司多注重人才的培養(yǎng)，...

來公司怎么著也有5年了，公司發(fā)展的好我們這些員工也可以跟著沾沾光啊，建議多吸引些水平高、資歷深的人才，公司才能有新面貌。公司通過提高效率節(jié)約了人力，優(yōu)化管理做的很好。什么最重視創(chuàng)新，全都是抄襲別人...

我作為公司一名老員工，給大家簡單介紹下我們公司的情況以及我的經驗：公司于1994年成立，資歷還不錯，公司平臺很大，機會多，是造紙業(yè)的龍頭，工資待遇好，但壓力也很大，領導有時也很兇，所以做員工的心理素...