年底到底值不值得跳槽呢？今天就來和大家聊聊我的看法。
這里先講一個大前提，不管什么時候跳槽，跳槽都是一個長期行為，不是今天我忍不了，就打開招聘網(wǎng)站投遞簡歷，下周就跳槽，這種屬于情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯的。
其實(shí)不管工作順不順心，職場人都需要多留意市場相關(guān)消息，偶爾請個假去面試一下，這樣不僅可以了解市場動態(tài)（與行業(yè)相關(guān)人事聊天，也可以拓寬自己的視野），同時還可以探尋自己的市場價值（大部分企業(yè)都愿意給你的薪資，就是你的市場價），如果遇到非常合適自己的崗位，那也可以直接下手。
所以，不要情緒化跳槽，一定要經(jīng)過深思熟慮之后再做決定。
那有了這樣的一個基礎(chǔ)，我們再來看看年底跳槽值不值。
第一，年底跳槽值不值？
1、年底上的招聘崗位真實(shí)性比較高
年底新上的崗位，真實(shí)性比較高，一般屬于急招的崗位。這是因?yàn)榇蟛糠止咀龅哪甓纫?guī)劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業(yè)務(wù)復(fù)盤的時候就已經(jīng)用完了，年底放出職位說明招聘需求比較迫切。
從另外一方面來說，年底的時候，求職者人數(shù)少，競爭的壓力也相對較小，更容易獲得心儀的offer。
2、年底大批量招人的公司，業(yè)績可能比較好
年底一般是業(yè)務(wù)盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)的關(guān)口，很多公司會選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業(yè)領(lǐng)先的大公司等等。
很多人可能覺得公司這么做是為了少發(fā)年終獎，這只是少部分原因，更重要的是為了業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)盤點(diǎn)的時候，業(yè)績更好看點(diǎn)。很多上市公司年底了都要對股東有所交代，如果財(cái)報利潤率不好看，那一般裁員是首選。
所以，能在年底還招人的公司，說明公司的業(yè)績比較好，所以才會在別人都在裁員，同時又超出了HR招聘規(guī)劃的前提下，繼續(xù)招人。知道這一點(diǎn)之后，我們也可以在面試中多了解公司的業(yè)務(wù)情況，看看能否驗(yàn)證自己的猜測，兩相對比，拿到offer，在考慮要不要入職的時候，也能做到心中有數(shù)。
3、年終獎如果不是很多，可以舍棄掉
如果你的年終獎在整個薪酬的體系中占比非常高，那還是建議你拿到年終獎再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎就跳槽，會選擇將年終獎放到明年的6月份去發(fā)。如果說你的年終獎在整個薪酬體系中占比不是很高，甚至都沒有，那在更好的機(jī)會面前，年終獎完全可以放棄掉。
所以，如果遇到了兩個薪酬總和差不多對的薪資，比如一個15K*12薪和11*16薪，建議還是去選擇前者，因?yàn)榍罢呤敲總�月固定薪資，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合適的機(jī)會，你因?yàn)槟杲K獎的牽絆，也不好輕易跳槽。
