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人力資源管理對(duì)員工離職影響的實(shí)證研究

人力資源管理對(duì)員工離職影響的實(shí)證研究

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79231 | 大小:36.00KB | 下載:4393 次 | 上傳:2013-12-11

簡(jiǎn)介:

本文以陜西省高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)查資料為研究對(duì)象,圍繞人力資源管理對(duì)員工離職的影響進(jìn)行實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn):具體人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職有顯著負(fù)向影響;具體人力資源管理實(shí)踐聚合而成的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)員工離職有更顯著的負(fù)向影響;人力資源管理整合對(duì)員工離職的直接負(fù)向影響較小,不具有顯著性;不同類型的人力資源管理在員工離職上有顯著差異。

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