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勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源管理影響的分析

勞動(dòng)合同法對企業(yè)人力資源管理影響的分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:220 分 | 瀏覽:95149 | 大。371.50KB | 下載:5147 次 | 上傳:2012-07-08

簡介:

一、理解《勞動(dòng)合同法》 二、為什么擴(kuò)大范圍? 三、為什么規(guī)章制度變得重要? 四、對招聘的影響? 五、勞動(dòng)合同內(nèi)容的變化及影響 六、勞動(dòng)合同期限條款的變化 七、勞動(dòng)合同約定條款的變化 八、勞動(dòng)合同無效與部分無效 九、勞動(dòng)合同履行與變更 十、勞動(dòng)合同的解除與終止 十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 十二、過渡期條款及其意義 十三:有關(guān)過渡期條款與存在問題

[展開]

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