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與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬激勵(lì)體系

與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬激勵(lì)體系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89280 | 大小:1.25MB | 下載:6009 次 | 上傳:2012-10-27

簡(jiǎn)介:

普通的薪酬體系設(shè)計(jì)總體原則:公平且富有競(jìng)爭(zhēng)力; 薪酬并非僅為錢的概念,完整的企業(yè)薪酬體系的構(gòu)成是; 普通的薪酬體系的設(shè)計(jì)方法及初步方案; 確定職序職級(jí)的步驟; 職序劃分的主要依據(jù); 根據(jù)普通的組織設(shè)置情況,遠(yuǎn)卓建議公司建立五種職序序列; 通過(guò)對(duì)崗位評(píng)級(jí)要素的分析,來(lái)確定崗位與職序職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系; 普通公司崗位與職序?qū)?yīng)關(guān)系; 普通的薪酬體系的設(shè)計(jì)方法及初步方案; ... 每個(gè)崗位所屬的等級(jí)根據(jù)總得分確定;

[展開]
 

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