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激勵(lì)性薪酬體系的有效設(shè)計(jì)

激勵(lì)性薪酬體系的有效設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:88964 | 大。661.00KB | 下載:5814 次 | 上傳:2012-10-29

簡(jiǎn)介:

薪酬取決于什么 ? 薪酬的基本形式; 內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬; 業(yè)績(jī)掛鉤工資(PRP); 業(yè)績(jī)工資結(jié)構(gòu)圖 ; 工資類型及其特征; 人員有效激勵(lì); 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的特征與職能; 制定薪酬體系應(yīng)遵循的原則; 薪酬規(guī)劃及各分類計(jì)劃; 薪酬策略與政策的選擇; 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)運(yùn)作程序; 職能等級(jí)工資制度

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