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績效管理中的價值導向

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88955 | 大。87.50KB | 下載:6227 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

常規(guī)績效管理體系的局限性--對于行為 指標衡量可能有多次的處理; 行為描述指標(定性指標)與是否適用關鍵事件法,功過相抵是否適用? 績效指標及考核辦法受個人管理風格和企業(yè)文化影響極大(暫不考慮不同程度的情況對公司經(jīng)營的影響); 異常情況處理及時性加權計算示例;

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