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卓越績效導(dǎo)向和平庸績效導(dǎo)向的區(qū)別

卓越績效導(dǎo)向和平庸績效導(dǎo)向的區(qū)別

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:87635 | 大。20.00KB | 下載:4609 次 | 上傳:2013-06-05

簡介:

1、卓越績效導(dǎo)向注重戰(zhàn)略目標的清晰和溝通,平庸績效導(dǎo)向注重具體事務(wù)的執(zhí)行與監(jiān)控 2、卓越績效導(dǎo)向注重績效伙伴關(guān)系的建立,平庸績效導(dǎo)向注重單方面的指揮與控制 + 3、卓越績效導(dǎo)向注重針對指標的持續(xù)不斷的雙向溝通,平庸績效導(dǎo)向注重績效指標及目標值是什么 # v& 4、卓越績效導(dǎo)向注重績效激勵,平庸績效導(dǎo)向注重處罰 5、卓越績效導(dǎo)向注重績效指標的分析與改進,平庸績效導(dǎo)向注重績效指標的得分多少  6、卓越績效導(dǎo)向注重完成績效指標的行動計劃是什么,平庸績效指標導(dǎo)向注重目標值高低

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