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HR:企業(yè)應把人才當成河流來管理

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88148 | 大小:15.00KB | 下載:5190 次 | 上傳:2012-12-07

簡介:

有些時候,你最應該設法加強的,恐怕不是降低流動率,而是知識管理或工作設計。例如因為某些工作非常依賴少數(shù)幾位員工,因此他們的流動就對公司形成很大的困擾。但是,如果設法簡化工作內容、設計標準化流程,或者給員工跨功能訓練,可能會大幅解決這個問題。又如,有些公司的業(yè)務經驗都在業(yè)務員的腦袋里,那么與其一味提高業(yè)績資金留住員工,不如著手開始推動知識管理,建立儲存、分享公司內外知識的機制,對于公司的實質幫助將更大

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