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崗位測(cè)評(píng)與薪酬公平

崗位測(cè)評(píng)與薪酬公平

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86979 | 大小:17.50KB | 下載:5130 次 | 上傳:2013-01-19

簡(jiǎn)介:

隨著公司人力資源項(xiàng)目的逐步推進(jìn),在公司確定完組織結(jié)構(gòu)和各崗位工作職責(zé)后,公司于4月份開(kāi)始了公司各崗位的崗位測(cè)評(píng)工作,公司成立了崗位測(cè)評(píng)小組對(duì)公司所有的147個(gè)標(biāo)桿崗位進(jìn)行了崗位測(cè)評(píng),并順利地完成了。崗位測(cè)評(píng)提供了相關(guān)的崗位評(píng)價(jià)依據(jù),保證了公平性,為公司下一步的薪酬設(shè)計(jì)奠定了一個(gè)良好的基矗當(dāng)然,對(duì)于崗位測(cè)評(píng)與建立薪酬制度的關(guān)系可能公司有些員工還不是很清楚,因此,人力資源部將就公司如何通過(guò)崗位評(píng)價(jià)建立公平的薪酬制度進(jìn)行詳細(xì)介紹。

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