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五星圖模型:一種新的績(jī)效考評(píng)方法

五星圖模型:一種新的績(jī)效考評(píng)方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:90083 | 大。210.10KB | 下載:4982 次 | 上傳:2012-06-08

簡(jiǎn)介:

績(jī)效管理是人力資源管理與開發(fā)的基礎(chǔ),績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理中的核心環(huán)節(jié), 在借鑒360 度考評(píng)方法基本原理和優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上, 提出五星圖模型績(jī)效考評(píng)方法。該方法創(chuàng)新之處在于: 利用數(shù)學(xué)模型克服360 度考評(píng)方法的弊病,同時(shí)通過幾何分析圖的方式揭示績(jī)效考評(píng)的意義; 全面分析績(jī)效影響因素,從而引入績(jī)效潛質(zhì)概念, 為員工培養(yǎng)與開發(fā)提供客觀依據(jù);設(shè)計(jì)混合型的指標(biāo)體系以克服360 度績(jī)效考評(píng)中的定量指標(biāo)過多帶來的問題。

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