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6943-中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)自己的薪酬計(jì)劃

6943-中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)自己的薪酬計(jì)劃

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簡(jiǎn)介:

對(duì)任何規(guī)模的企業(yè)而言,選擇適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和福利政策都是一種挑戰(zhàn)。很顯然,規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報(bào)酬機(jī)制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)者相匹敵。但是同時(shí),對(duì)于中小企業(yè)而言,也有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。所以,在設(shè)計(jì)待遇計(jì)劃時(shí),中小企業(yè)應(yīng)從待遇計(jì)劃對(duì)現(xiàn)金流量、稅額、財(cái)務(wù)的影響和競(jìng)爭(zhēng)者的做法四個(gè)方面進(jìn)行考慮,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃情況選擇現(xiàn)金或者股票方式,并配以創(chuàng)新性的彈性福利。

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