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對(duì)員工薪酬滿意度的分析與思考

對(duì)員工薪酬滿意度的分析與思考

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87802 | 大。17.50KB | 下載:5177 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

聘用合適的員工并激勵(lì)他們的工作熱情是企業(yè)發(fā)揮潛力的基本因素,員工的素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展能力,員工的工作態(tài)度直接影響者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效,而員工的薪酬滿意度又直接影響著他們的工作態(tài)度。薪酬設(shè)計(jì)的目的,就是在保障員工基本生活的同時(shí),充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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