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國(guó)際企業(yè)人才甄選方法的研究匯總

國(guó)際企業(yè)人才甄選方法的研究匯總

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79293 | 大。202.65KB | 下載:4401 次 | 上傳:2013-12-04

簡(jiǎn)介:

在國(guó)際企業(yè)人力資源管理中 ,如何評(píng)價(jià)申請(qǐng)加入國(guó)際企業(yè)的應(yīng)聘者是企業(yè)資源管理活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容 ,對(duì)人才素質(zhì)的評(píng)價(jià)一般常用的方法是定性評(píng)估法。首先引入客觀評(píng)價(jià)法 ;在使用主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí) ,運(yùn)用差異性分析法以增強(qiáng)主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)的準(zhǔn)確性 ;在綜合評(píng)價(jià)中 ,根據(jù)各指標(biāo)的重要程度給予不同的權(quán)重 ,從而得到應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

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