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薪酬管理的人本化

薪酬管理的人本化

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84431 | 大。12.50KB | 下載:5476 次 | 上傳:2013-06-29

簡介:

    薪酬管理的人本化是“以人為本”和“人本管理”的客觀實踐,其內部的公平性如何?將很大程度影響人力資源的再開發(fā)。僅就薪酬的公平性本身而言,也是一個非常復雜的問題。事實上,薪酬問題在很大程度上就是一個內部公平性的問題(對外具有競爭力固然是首要的),而公平性本身就是一個主觀色彩較為濃厚的概念,因此,應從制度上給予規(guī)范化和明確化。

[展開]
   

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