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基于員工- -組織關(guān)系視角的人力資源管理實(shí)踐、組織支持與知識(shí)共享文件探討

基于員工- -組織關(guān)系視角的人力資源管理實(shí)踐、組織支持..

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簡(jiǎn)介:

知識(shí)共享是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng) 因素 ,人 力資源管理 實(shí)踐是促進(jìn)知識(shí)共享的有效策略 ,只 有對(duì)知識(shí)共享的主體——知識(shí)擁有者進(jìn)行有效的管理,才能真正促進(jìn)組織的知識(shí)共享。本文首先對(duì)社 會(huì)關(guān)系視角下人力資源管理實(shí)踐對(duì)知識(shí)共享的作用機(jī)制進(jìn)行了分析,指出社會(huì)關(guān)系只能提高員工知識(shí) 共享的可能性與便利性 ,但不能很好地解釋員工知識(shí)共享意愿的形成機(jī)制 ;然后基于員工一組織關(guān)系視 角,引入“組織支持感”來(lái)揭示人力資源管理實(shí)踐對(duì)知識(shí)共享意愿的作用機(jī)制,并討論其在我國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì) 和特定文化背景下的理論意義與現(xiàn)

[展開]
 

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