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以某民辦高校為例談高校教師績(jī)效考核的公平性

以某民辦高校為例談高校教師績(jī)效考核的公平性

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89199 | 大。19.50KB | 下載:5075 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

隨著事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案的運(yùn)行,績(jī)效工資改革問(wèn)題在各高校中倍受關(guān)注。一些民辦高校借鑒企業(yè)的人力資源管理摸式,采用了績(jī)效考核機(jī)制。本文以公平理論為基礎(chǔ),針對(duì)當(dāng)前民辦高校教師績(jī)效考核過(guò)程中存在的不公平性問(wèn)題提出相應(yīng)對(duì)策,為增強(qiáng)民辦高校教師績(jī)效考核結(jié)果的公平性及科學(xué)績(jī)效考核體系的建立提供依據(jù)。

[展開(kāi)]
         
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