秋霞午夜影院国产毛片,国产一级淫片免费播放,国产欧美日韩不卡在线播放在线,3a无码在线观看,午夜精品无码专区,国产亚洲精品va在线,a级午夜毛片免费一区二区

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 績效考核中員工公平感知的作用研究
績效考核中員工公平感知的作用研究

績效考核中員工公平感知的作用研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88312 | 大。219.94KB | 下載:5896 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

如何提升員工對績效考核的公平感知進(jìn)而提升績效是人力資源管理的一個重要課題。基于公平理論,本文探討了通過促進(jìn)不同的公平感知提升不同的員工傾向的概念模型。分析結(jié)論表明:分配公平提高員工對結(jié)果的滿意度;程序公平加強員工對組織的承諾; 交互公平促進(jìn) 員工對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可;三類員工反應(yīng)共同促進(jìn)其對績效考核的整體滿意度。此外,在人際關(guān)系更加流行的組織環(huán)境中, 交互公平與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的關(guān)系更加顯著, 組織成員更注重對程序公平的監(jiān)督。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分