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薪酬體系設(shè)計(jì)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及分析

薪酬體系設(shè)計(jì)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及分析

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簡(jiǎn)介:

薪酬,是維持和促進(jìn)企業(yè)員工滿(mǎn)意并且提高員工工作效率與工作質(zhì)量的最重要激勵(lì)手段之一,也是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成,即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。它是組織的人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的,并且為怎么向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。

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