企業(yè)培訓(xùn)師選擇內(nèi)部講師還是外部講師，對于人力資源管理人員來說最主要的是選擇合適自己需求的講師。我曾經(jīng)寫過一篇文章《合適的導(dǎo)師怎么選? 》，雖然是以外部講師... [查看詳情]

薛寒冰 說

贊(19) 回復(fù) 2013-12-18 13:54:40

企業(yè)培訓(xùn)需要內(nèi)外兼修   企業(yè)培訓(xùn)要內(nèi)外兼修，但首先要了解什么工作應(yīng)該“自己動(dòng)手”，什么工作要“引進(jìn)外援”。   一、需要“自己動(dòng)手”的培訓(xùn)工作 1、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)... [查看詳情]

對于內(nèi)部講師還是聘請“外來大師”不能覺得分裂看待，兩方各有利弊。（個(gè)人意見，僅供參考）  首先兩者優(yōu)勢： 內(nèi)部講師：1、了解企業(yè)文化：清晰分析公司規(guī)劃和走向，... [查看詳情]

非常感謝一覽網(wǎng)金凡的邀請我來對這個(gè)問題進(jìn)行研討： 第一、首先要厘清外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的價(jià)值 1、外部培訓(xùn)重在開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思路和理念; 2、內(nèi)部培訓(xùn)則更有... [查看詳情]

關(guān)于培訓(xùn)效果，不論是內(nèi)部講師還是外部講師都沒有一個(gè)很有效的評估方法，與其這樣還不如從企業(yè)內(nèi)部挑選合適的人才并培養(yǎng)成講師，同時(shí)也可以提高員工工作熱情。 [查看詳情]

培訓(xùn)評估是一個(gè)龐大而系統(tǒng)的工程，有時(shí)需要花費(fèi)比培訓(xùn)更多的時(shí)間和精力。培訓(xùn)講師精力有限，受訓(xùn)企業(yè)給的時(shí)間其實(shí)也是有限的，培訓(xùn)落地主要還是企業(yè)受訓(xùn)人員受訓(xùn)后從... [查看詳情]

在外看來外部講師還是不錯(cuò)的，只是要注意挑選。計(jì)劃做外訓(xùn)前，外部講師的挑選十分重要，如果挑選不好，會(huì)影響外訓(xùn)效果，公司廢錢廢力，最終HR部門還會(huì)落得被各部門和... [查看詳情]

“師者，傳道授業(yè)解惑也”，培訓(xùn)講師的好壞將直接影響培訓(xùn)效果。關(guān)于是請外部講師和企業(yè)內(nèi)部講師：要看培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)是什么。 如果是開發(fā)客戶、宣傳產(chǎn)品、規(guī)章制度... [查看詳情]

對于某些培訓(xùn)課程，企業(yè)還是喜歡外部講師的，不過在外部講師人選上，HR不太喜歡用純理論派（學(xué)院派）或純實(shí)踐型講師，而更喜歡有理論但更有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型講師... [查看詳情]

現(xiàn)在的培訓(xùn)行業(yè)魚目混珠，很多培訓(xùn)師講的內(nèi)容大同小異，缺少自己個(gè)性化的東西，與其這樣還不如發(fā)展內(nèi)部講師。 [查看詳情]